天津食品集團有限公司

天津農墾康嘉生態養殖有限公司面向社會公開招聘方案

來源：天津農墾康嘉生態養殖有限公司

天津農墾康嘉生態養殖有限公司（以下簡稱康嘉公司或公司），成立于2008年5月，現為天津食品集團有限公司全資子公司。以生豬養殖與銷售，生鮮肉初加工以及種豬養殖銷售為公司發展方向?？导喂緢猿忠渣h建為引領，科技為支撐，通過安全、高效、環保的生豬養殖方式，為社會提供安全放心、品質保證的豬肉產品。公司先后獲得“天津市農業產業化經營重點龍頭企業”、“全國農墾現代化養殖示范場”、“寶坻區科普教育基地”等榮譽稱號。
為進一步提高公司經營管理水平，增強市場競爭活力，建設高素質、專業化的管理團隊，推進公司持續健康高質量發展，特制定此方案，面向社會進行公開招聘。

一、招聘職位
豬場副場長2-5名，負責配合場長完成本場年度生產目標任務，保障豬場日常生產正常有序開展。

二、招聘范圍及條件
（一）招聘范圍
面向社會進行公開招聘。
（二）招聘條件
堅持黨的領導，堅持國有企業的社會主義方向，具備與職位相匹配的任職經歷和專業知識，工作能力突出，職業操守、職業信用和個人品行良好。
（三）任職資格
豬場副場長任職資格
（1）?？萍耙陨蠈W歷，農業、畜牧業、食品等相關專業相關專業。
（2）具有累計5年以上畜牧相關工作經歷，累計擔任過副場長及相關職務2年以上。
（3）認同公司核心價值觀，具備團隊建設和領導能力，具有較強的執行能力，及相應的語言表達能力和溝通協調能力。
（4）年齡一般不超過45周歲，具有良好的心理素質和正常履行職責的身體素質。
（5）符合有關法律法規規定的其他資格要求。
（6）相關工作經驗優秀的可酌情放寬其他資格要求。

三、招聘人員薪酬待遇
面議。

四、招聘程序
1.公開報名。符合任職資格條件的人員，采取網絡報名的方式報名：將個人簡歷發送至郵箱（nkkjdb@163.com）。
2.資格審查。按照崗位任職資格條件，公司組織部和人力資源部對報名人員進行資格審查，確定面試人員。
3.組織面試。組織符合崗位條件人員開展面試，面試內容分為個人介紹及答辯兩個環節。首先個人介紹，內容包括個人的基本情況簡介，競聘崗位認知，個人優勢分析，上崗后的工作思路、舉措等，時間控制在8分鐘以內。由考核領導小組進行隨機問答，考核現場打分。根據打分結果，擇優確定擬聘人員。
4.背景調查。由公司組織部、人力資源部對擬聘人員征信情況、違紀違法情況、學歷、工作經歷等情況進行背景調查。
5.黨總支討論。對背景調查合格的擬聘人員報黨總支會討論，確定最終擬聘人員，并進行公示。
6.公示5個工作日，公示無異議后，組織體檢，辦理入職，進行聘任。
7.考核選擇。對聘任人員實行考核選擇期、任職試用期管理。其中考核選擇期一般為3個月，考核期滿后，由考核領導小組進行考核，考核合格的，繼續履職?？己瞬缓细竦?，由公司進行調崗安排或市場化退出。試用期一般為1年，試用期滿后，經考核勝任的，正式任職；經考核不勝任的，免去試任職務，由公司進行調崗安排或市場化退出。

五、報名時間
公告之日起至2024年1月10日

六、組織領導
1.工作小組：公司組織部、人力資源部；
2.考核領導小組：由公司班子成員、黨總支委員組成。

七、其他說明
1.應聘者應對所提交應聘材料的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，本公司有權取消應聘資格。
2.資格初步審查結果、面試時間及地點將電話等方式告知。
3.我們對應聘者信息及提交的材料嚴格保密，不做他用，恕不退還。

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